Cara nego gaji pertama di bidang teknologi biar dapat yang pas

Foto: Headway / Unsplash

Mendapatkan tawaran kerja pertama di bidang teknologi adalah langkah besar. Namun, seringkali ada satu tahapan krusial yang dilewatkan banyak pemula: negosiasi gaji. Banyak yang merasa sungkan atau takut, padahal negosiasi gaji adalah hal yang wajar dan bisa meningkatkan nilai tawaran yang kamu terima.

Memulai karier dengan gaji yang sesuai tidak hanya penting untuk kondisi finansial saat ini, tapi juga berpengaruh pada proyeksi gaji kamu di masa depan. Gaji awal yang rendah bisa membuat kamu kesulitan mengejar potensi penghasilan sesungguhnya di kemudian hari.

Kenapa negosiasi gaji pertama itu penting?

Negosiasi gaji bukan cuma soal angka, tapi juga tentang menunjukkan bahwa kamu menghargai diri sendiri dan kemampuan yang kamu miliki. Perusahaan biasanya sudah menyiapkan anggaran lebih untuk negosiasi, dan mereka justru menghargai kandidat yang berani menegosiasikan nilai mereka.

Riset menunjukkan bahwa banyak perusahaan bersedia bernegosiasi. Bahkan, ada yang menganggap negosiasi bisa berdampak positif pada penilaian terhadap kandidat. Jadi, jangan takut untuk menyampaikan ekspektasi kamu.

Langkah-langkah jitu nego gaji pertama kamu

1. Lakukan Riset Gaji Pasar yang Mendalam
   Sebelum mulai negosiasi, kamu wajib tahu berapa kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar, di lokasi kamu, dan dengan kualifikasi yang kamu punya. Gunakan situs-situs seperti Glassdoor, LinkedIn Salary Insights, atau Jobstreet Salary Report untuk mencari tahu data gaji yang aktual. Ini akan membantu kamu menetapkan target gaji yang realistis, tidak terlalu rendah atau terlalu tinggi.
2. Pahami Seluruh Paket Kompensasi
   Gaji di bidang teknologi tidak hanya sebatas gaji pokok. Perusahaan seringkali menawarkan paket kompensasi yang lebih luas, termasuk bonus, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, cuti, bahkan opsi saham atau tunjangan pendidikan. Pertimbangkan semua elemen ini. Jika gaji pokok belum sesuai, mungkin ada tunjangan lain yang bisa dinegosiasikan untuk meningkatkan nilai total paket.
3. Tunjukkan Nilai dan Kontribusi Kamu
   Saat negosiasi, fokuslah pada apa yang bisa kamu tawarkan kepada perusahaan, bukan hanya apa yang kamu inginkan. Jelaskan proyek apa yang sudah kamu selesaikan, skill spesifik yang kamu kuasai (misalnya skill non-teknis seperti komunikasi atau problem-solving), atau bagaimana kontribusi kamu bisa membantu perusahaan mencapai tujuannya. Ini akan membuat perusahaan melihat kamu sebagai aset yang berharga.
4. Sebutkan Kisaran Gaji, Bukan Angka Tunggal
   Memberikan kisaran gaji (salary range) menunjukkan bahwa kamu fleksibel dan memahami dinamika pasar kerja. Kamu bisa menyebutkan angka tertinggi yang kamu harapkan sebagai batas atas, karena biasanya perusahaan akan menawarkan di batas terendah. Ini membuka ruang diskusi untuk menemukan titik tengah yang menguntungkan kedua belah pihak.
5. Pilih Waktu yang Tepat untuk Negosiasi
   Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah kamu menerima tawaran resmi, namun sebelum kamu menerimanya secara resmi. Hindari menunda terlalu lama, tapi juga jangan terburu-buru. Selama proses wawancara, biasanya perekrut akan menjelaskan alur rekrutmen sebelum menanyakan ekspektasi gaji. Jangan utarakan nominal sebelum mereka menanyakannya.
6. Jangan Takut untuk Menolak Tawaran Awal
   Ini bukan berarti kamu harus selalu menolak tawaran pertama. Namun, jangan takut untuk mengatakan bahwa tawaran tersebut belum sesuai dengan ekspektasi kamu. Banyak perusahaan sudah mengalokasikan ruang untuk negosiasi, dan mereka tidak akan membatalkan tawaran hanya karena kamu mencoba bernegosiasi.
7. Bersikap Profesional dan Penuh Percaya Diri
   Selama proses negosiasi, penting untuk tetap tenang, sopan, dan percaya diri. Ingat, kamu sedang bernegosiasi, bukan menuntut. Sampaikan argumen kamu dengan jelas dan didukung data dari riset yang sudah kamu lakukan.

Apa yang harus dihindari saat nego gaji?

• Memberikan Angka Gaji Tanpa Riset: Jangan menyebutkan nominal yang asal-asalan tanpa dasar riset yang kuat. Ini bisa membuat kamu terlihat tidak profesional atau meminta terlalu tinggi/rendah.
• Terlalu Emosional atau Agresif: Negosiasi harus dilakukan secara profesional. Hindari nada yang menuntut atau emosional karena bisa merusak kesan baik.
• Berbohong tentang Tawaran Lain: Jangan mengarang cerita tentang tawaran dari perusahaan lain. Jika kamu punya tawaran kompetitif, sampaikan dengan jujur sebagai daya tawar.
• Terlalu Cepat Menerima Tawaran Pertama: Kecuali tawaran itu sudah jauh di atas ekspektasi kamu, selalu beri waktu untuk mempertimbangkan dan bernegosiasi.

Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, negosiasi gaji pertama kamu di bidang teknologi bisa berjalan lancar dan menghasilkan kesepakatan yang menguntungkan. Ingat, ini adalah investasi untuk masa depan karier kamu.